Banking & Innovation 2017: Ideen und Erfolgskonzepte von Experten für die Praxis (FOM-Edition)

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Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

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Prinzipien, Praktiken und Prozesse selbstgeführter Organisationen
Broschiertes Buch
„Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen Transformation. An die Stelle der Hierarchie-Denke treten Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial-selbstorganisierter Führung. Die Autoren, die selbst Unternehmer sind, schildern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Gedanken. Eine sehr anregende Lektüre!“
Prof. Dr. Götz E. Rehn, Gründer und Geschäftsführer von Alnatura

„Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt gemeinsam fest. Was für viele abenteuerlich klingt ist in einigen Unternehmen schon Realität. Bernd Oestereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr Macht, weil das wirtschaftlich sinnvoll ist.“
Catherine Hoffmann, Süddeutsche Zeitung, Wirtschaftsredaktion

Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis.
Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimentieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren, wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstellten.
Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen.
Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch, um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.



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Blockchain. Technologien, Innovationen und Anwendungen: Was verbirgt sich hinter der Blockchain-Technologie und was sind ihre Implikationen für die Effizienz und den Aufbau der Gesellschaft?

Blockchain. Technologien, Innovationen und Anwendungen: Was verbirgt sich hinter der Blockchain-Technologie und was sind ihre Implikationen für die Effizienz und den Aufbau der Gesellschaft?

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Informatik – Wirtschaftsinformatik, Note: 94,17%, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Milton Friedman wurde 1999 einmal in einem Fernsehinterview nach seiner Einschätzung zu den Möglichkeiten des Internets gefragt, worauf dieser antwortete: „The one thing that’s missing but that will soon be developed is a reliable e-cash. A method whereby on the Internet you can transfer funds from A to B without A knowing B or B knowing A. The way in which I can take a twenty-dollar bill and hand it over to you and there’s no record of where it came from. And you may get that without knowing who I am. That kind of thing will develop on the Internet.“ Inzwischen ist seine Vision mit der virtuellen Kryptowährung Bitcoin längst Realität geworden. Sie ist in aller Munde und höchst kontrovers. Die dahinterstehende Technologie mit Namen „Blockchain“ kennt man dagegen bisher hauptsächlich in Finanzkreisen. Dabei besitzt sie erstaunliches Innovationspotenzial in den unterschiedlichsten Anwendungsfeldern, von denen virtuelle Währungen nur eines von vielen darstellt. Ganze Wirtschafts- und Gesellschaftsbereiche sind im Begriff, durch die Blockchain revolutioniert zu werden. Es erscheint daher umso wichtiger, die Technologie genau zu verstehen, um positive wie negative Folgen besser abschätzen zu können. Nach einer anwendungsorientierten Erläuterung der Blockchain-Technologie will diese Arbeit untersuchen, welche Gesellschaftsbereiche am meisten durch eine Blockchain bereits verändert werden oder in Zukunft noch beeinflusst werden könnten.



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200-mal um die Ecke gedacht Bd. 4

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Kreuzworträtsel aus der ZEIT
Broschiertes Buch
Der Rätsel-Dauerbrenner

Wöchentlich fordert Eckstein in der ZEIT seine eingeschworenen Rätselfans zum Zweikampf heraus: Für alle, die nicht genug kriegen können vom Um-die-Ecke-Denken, gibt es jetzt endlich den neuen Sammelband. Und wer ausnahmsweise einmal nicht fündig geworden ist, findet die (Er-)Lösung wie gewohnt im Anhang in Spiegelschrift.



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Arbeit macht das Leben süß, Faulheit stärkt die Glieder

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DVD
Unsere heutige Gesellschaft altert rasch, das Thema „Altern in Würde“ wird immer wichtiger. Welche Alternativen gibt es zum viel diskutierten Pflegemodell? Wie und unter welchen Umständen wollen wir selbst altern? Ein Altenheim in Rumänien: 30 Siebenbürger Sachsen leben dort. Eine deutsche Minderheit, die unter Ceauescu gelitten und zum Großteil das Land verlassen hat. Die, die geblieben sind, haben ihr ganzes Leben lang hart gearbeitet und von der Hand in den Mund gelebt. Sie arbeiten heute noch so gut es eben geht im Alter zwischen 55 und 93 Jahren. Sie beackern 12 Hektar Land, kümmern sich um Kühe, Schafe und Hühner. Jeder in seinem Tempo. Jeder so lange und so gut er es kann. Ein Drittel der Kosten kann das Altenheim dadurch eigenständig erwirtschaften. Aber das ist nicht der einzige Grund, dass jeder hier eine Aufgabe hat. Das macht auch etwas mit dem Menschen, sagt Ursula Juga Pintican, die Leiterin der Diakonie Mediasch, des Trägers des Altenheims. Man gibt ihm ein bißchen mehr das Gefühl, dass er gebraucht wird. Daß er nicht nur hergekommen ist, und da jetzt wartet auf sein Ende.



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Die Haftung geschäftsführender Organe für Compliance-Verstöße in Tochtergesellschaften (Intradisziplinäre Forschung zur Compliance, Band 4)

Die Haftung geschäftsführender Organe für Compliance-Verstöße in Tochtergesellschaften (Intradisziplinäre Forschung zur Compliance, Band 4)

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Das Themengebiet Compliance hat innerhalb der letzten Jahre einen rasanten Bedeutungszuwachs erfahren. Diese Untersuchung leistet einen Beitrag zur Konkretisierung der Compliance-Pflichten im Konzern. Konkret wird der Frage nachgegangen, unter welchen Umständen das geschäftsführende Organ einer herrschenden Gesellschaft für Compliance-Verstöße in Tochtergesellschaften haftet. Ziel ist es, die rechtlich notwendigen und rechtlich zulässigen Maßnahmen des geschäftsführenden Organs der herrschenden Gesellschaft genauer zu bestimmen. Die Arbeit geht dabei von der Prämisse aus, dass es sich bei der herrschenden Gesellschaft um eine GmbH oder eine AG handelt, welche eine einheitliche Leitung im Sinne von § 18 AktG ausübt. Im Ergebnis entwickelt die Arbeit einen Mindeststandard der notwendigen Compliance-Maßnahmen im Konzern.



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Onkel Dagobert – Sein Leben, seine Milliarden: Die Biografie von Don Rosa

Onkel Dagobert - Sein Leben, seine Milliarden: Die Biografie von Don Rosa

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Die Biographie von Don Rosa
Gebundenes Buch
„Dagobert Duck ist der reichste Mann der Welt!“ Mit diesem Satz beginnt eines der erfolgreichsten Comicepen der 90-er und 2000-er Jahre: Die Biografie des Großkapitalisten und Fantstilliardärs Dagobert Duck aus Entenhausen.

Urheber dieses Werks ist der wohl beliebteste aktive Disney-Zeichner, der Amerikaner Don Rosa. Er investierte Jahre der akribischen Recherche und der zeichnerischen Umsetzung, um dieses aus 12 Kapiteln und 8 Zusatzkapiteln bestehende Mammutwerk zu schaffen. Dieses lässt keine Wünsche offen und leuchtet Dagoberts Leben auf mehr als 500 Seiten bis in den letzten Winkel aus.

Diese Ausgabe enthält erstmals alle Kapitel aus Rosas Biografie zwischen zwei Buchdeckeln.



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200-mal um die Ecke gedacht, Band 5: Kreuzworträtsel aus der ZEIT

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Kreuzworträtsel aus der ZEIT
Broschiertes Buch
Der Eckstein-Jumbo: die dreifache Dosis in einem Band

Wöchentlich fordert Eckstein seine Rätselfans zum Zweikampf heraus: Jeden Donnerstag wird in der ZEIT »um die Ecke gedacht«. Für alle, die nicht genug kriegen können vom Spiel mit der Sprache, vom Dechiffrieren von Spitzfindigkeiten und kniffligen Zusammenhängen, gibt es jetzt endlich den neuen Sammelband. Und wer ausnahmsweise einmal nicht fündig geworden ist, findet die (Er-)Lösung im Anhang in Spiegelschrift.



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Die CEO-Bewerbung: Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter

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Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter
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Der direkte Weg in die oberen Führungsetagen

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt – dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Komplett überarbeitete und aktualisierte 2. Auflage mit neuen Kapiteln zum Thema Auswahlverfahren.



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